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I
management communication

3 Jours / 21H

Inter / Intra entreprise

limitée à
10 personnes

Recrutement

PUBLIC CONCERNÉ : Tous public Responsables R.H, Cadres hiérarchiques, Managers

PRÉREQUIS : Pas de prérequis

OBJECTIFS :
  • Savoir définir le cadre et l'organisation du recrutement
  • Anticiper et préciser ses besoins en recrutement
  • Savoir déterminer les médias de diffusion de son offre et rédiger son annonce
  • Optimiser sa méthodologie
  • Identifier les différentes étapes du processus de recrutement et gagner en efficacité
  • Sécuriser ses recrutements et garantir la bonne intégration du candidat
  • Appréhender les différentes étapes du recrutement professionnel
  • Mener du début jusqu'à la fin une campagne de recrutement, de l'offre d'emploi à la sélection


PROGRAMME :

Jour 1 Matin
Définition du cadre et de l'organisation du recrutement

  • Définir le poste à pourvoir, ses missions et le profil recherché
  • Savoir déterminer un rétroplanning de recrutement et fonctionner en mode projet
  • Promotion interne : Les candidatures potentielles au sein de l'entreprise
  • Exercice pratique en sous-groupes : rédaction d'une fiche de profil de poste

Jour 1 Après-midi
Les médias de diffusion de son offre et la rédaction de son annonce

  • Identifier les médias en fonction de votre cible, de votre budget et votre image
  • La rédaction de l'annonce : le message, l'entreprise et votre image
  • Exercice pratique en sous-groupes : rédaction d'une fiche de profil de poste

Jour 2 Matin

La présélection des candidatures

  • Déterminer les critères de sélection en fonction de vos attentes
  • Le tri des candidatures : de la lecture rapide à l'approfondissement
  • Lire et déchiffrer un curriculum vitae
  • La réponse aux candidats : Quelles sont les bonnes pratiques ?
  • Atelier pratique en sous-goupe : tri de CV sur la base d'un poste à pourvoir

Jour 2 Après-midi
La préparation des entretiens de recrutement

  • La convocation des candidats : mail, téléphone ou courrier ?
  • Bâtir un plan d'entretien en fonction du poste, valider un timing
  • Déterminer une méthode de sélection : face-à-face, duo, etc
  • Choisir son "profil" de recruteur
  • Créer, développer, compléter sa grille d'évaluation
  • Application : valider sa grille d'évaluation d'entretien


SANCTION DE FORMATION : Attestation de formation.
management comm