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Intra entreprise

limitée à
10 personnes

Transmettre son savoir

PUBLIC CONCERNÉ : Responsable de service, les travailleurs sociaux, développeurs sociaux

PRÉ-REQUIS : pas de pré-requis

OBJECTIFS :
  • Identifier les conditions de réussite de la transmission de savoir, les rôles et compétences clés d'un tuteur, maitre de stage
  • Identifier les différentes phases de l'apprentissage d'un savoir
  • Savoir définir les objectifs pédagogiques recherchés (savoir-faire, savoir être, savoirs)
  • Savoir évaluer les compétences de la personne à former, sa progression
  • Créer les conditions et situations de transmission de savoir

PROGRAMME :
Définitions
  • C'est quoi transmettre ? C'est quoi le savoir ?
  • Les conditions de réussite des situations de transmission de savoir
  • Richesse du collectif : partage de son savoir, comment élaborer et le rendre atteignable ou compréhensible ?
Auto-évaluation
  • Auto-évaluation de ses pratiques d’accueil, d'encadrement, de pédagogie, de communication
Mise en pratique
  • Mise en pratique de description de son métier ou d'un chantier
  • Point clef, compétences à maitriser (savoir, savoir-faire, savoir-être)
  • Calendrier
Évaluation des compétences de la personne à former, ses acquis
Sélectionner les points à évaluer. Les différentes formes possibles :
  • Entretien
  • Observation en situation de travail
Les situations d'apprentissage
  • Les différents types, création de situations d'apprentissage, comment prévoir et organiser des situations de travail pour transmettre son savoir-faire tout en assurant la bonne marche de son entreprise.
Mise en situation de transmission de compétence
  • De la consigne à l'évaluation
Une communication constructive
  • Les clés d'une communication constructive
  • Parole et écoute pour favoriser l'apprentissage
  • Dénouer les conflits

PÉDAGOGIE :
Méthodes choisies pour favoriser le passage à l'action, améliorer le transfert en situation de travail et l'acquisition des compétences sur la durée. Échanges d'expériences, apports méthodologiques et théoriques, mises en situation, exercices ludiques, plan d'action personnalisé. Possibilité de réaliser cette formation en individualisé ou avec des phases collectives.

SANCTION DE FORMATION : Attestation de formation.
medico social